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            【深化三項制度改革】中層“全體起立” 公平競爭上崗

            來源: 時間:2021-09-12 14:17:03 瀏覽次數:

            9月12日,威海產投集團開展中層管理人員競聘演講,年輕人和老同志、員工和干部站上同一平臺,共同競爭集團31個中層管理崗位。

               9月12日,威海產投集團開展中層管理人員競聘演講,年輕人和老同志、員工和干部站上同一平臺,共同競爭集團31個中層管理崗位。



               中層管理人員公開競聘,是威海產投集團深化三項制度改革的重要環節。此前,為適應集團業務發展需要,集團對部門和子公司進行了優化調整,建立起分工明晰、精簡高效的組織架構。本著壓縮中層職數的改革原則,新的組織架構設置的中層崗位比原來減少超過20%,涵蓋集團所有部門和全資子公司。此次競聘打通了部門與子公司的橫向通道,打破論資排輩、逐級晉升的局限,暢通員工成長通道,只要符合崗位任職條件,普通員工也可競爭部門和子公司中層管理崗位。

               經過嚴格的資格審核,集團共有49人次參加此次競崗。在競崗演說中,各競崗人員都做了充分的準備,大家談認識、找差距、話優勢、講思路,精神振奮、信心滿滿,展現出時不我待的危機感、履職擔當的責任感和積極向上的進取意識。

               威海產投集團成立了競聘評委組,成員除了集團三項制度改革領導小組成員外,還邀請市國資委、第三方專業機構、職工代表等作為評委。競聘過程中,評委現場實名打分,競聘現場全程錄像,紀委進行全程監督,保證了競聘過程公開透明、公平公正、依法合規。

               經過激烈角逐,最終31名同志被確定為威海產投集團中層管理人員考察對象。


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