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            【學典型 促發展】威海產投集團掀起比學趕超熱潮

            來源: 時間:2021-08-16 16:37:21 瀏覽次數:

            “學典型、促發展”比學趕超活動全面啟動以來,威海產投集團快速行動、全面動員,深入學習全市“學典型、促發展”比學趕超活動總結推進會議精神,對外積極尋標對標,對內敢于揭短亮丑,干部職工在比學中找到差距、明晰方向,在趕超中提振精神、攻堅克難,進一步營造比學趕超、競相發展的濃厚氛圍。

               “學典型、促發展”比學趕超活動全面啟動以來,威海產投集團快速行動、全面動員,深入學習全市“學典型、促發展”比學趕超活動總結推進會議精神,對外積極尋標對標,對內敢于揭短亮丑,干部職工在比學中找到差距、明晰方向,在趕超中提振精神、攻堅克難,進一步營造比學趕超、競相發展的濃厚氛圍。
               全市“學典型、促發展”比學趕超活動總結推進會議召開后,集團迅速召開黨委會學習貫徹會議精神,對張海波書記重要講話進行了認真學習。會議指出,比學趕超活動對于正處于“二次創業”的威海產投集團而言,恰逢其時、非常重要。尤其是張海波書記講話中提到的“比精神、比作風、比創新、比擔當、比執行力”要求,每一點都戳中了集團發展的痛點、難點,對集團如何走出困境、改革攻堅具有非常強的現實指導意義。
               學典型,學是基礎,關鍵在做。集團制定了“學典型、促發展”比學趕超活動實施方案,明確了“比”的對象、“學”的內容、“趕”的方向、“超”的計劃,確定了對標國內一流企業、學習全市典型、發揮系統內典型示范帶動作用三個維度的學習內容。比學趕超活動始終堅持與對標行業一流管理提升行動相結合、與國企三項制度改革行動相結合、與集團當前重點工作相結合,切實增強了針對性和實效性。
               集團上下迅速掀起學會議精神、比學趕超的熱潮,各部門、單位在學習會議精神的基礎上,深入開展了“學典型 促發展”比學趕超大討論活動。大家在學習討論中,緊密結合當前重點工作任務,圍繞比精神、比作風、比創新、比擔當、比執行力,深入查找責任意識、擔當意識、危機意識、規范意識方面的差距和不足,明確比學目標和趕超方向,將學習成效落實到振奮精神、苦干實干、敢于突破、迎難而上的工作實踐中。

            如何比學趕超?

            集團各部門、單位在學習中有哪些收獲?

            大家在討論中

            剖析問題、查找差距、明確方向,

            比出了新精神、新作風、新干勁。


            不良資產處置專班辦公室

            學習典型 知難而進 勇于擔當

               通過集中學習、研究發言等多元形式開展學習大討論,進一步將專班辦的士氣鼓舞起來、精神振奮起來,增強員工的工作責任感、使命感、緊迫感,堅定清收工作的信心。圍繞現階段清收工作的重點和難點,探討工作方法和工作路徑,進一步明確了“比”的對象、“學”的內容、“趕”的計劃、“超”的志向,捋清工作思路和工作方向,以其他先進單位為榜樣,通過學習比對優秀案例,強化創先爭優意識,不斷提高自身素質與綜合能力。
               專班辦上下將牢固樹立“一盤棋”思想,以高度自覺的使命意識與擔當精神,對標對表找差距,營造相互學習、相互借鑒、取長補短的工作氛圍。一是學習典型,借鑒先進經驗。強化終身學習理念,積極復制推廣有創造性、突破性、成效好的辦法舉措,邀請合作律所有經驗的律師,就清收工作中遇到的疑難雜癥進行指導,開拓工作思路。二是勇于擔當,追求創新發展。面對困難,要比擔當,知難而進、迎難而上,通過工作部署、開展研討、調研等形式,自上而下傳導壓力,自下而上激發潛能,精準發力,打破常規,敢于爭先,不斷超越。三是明確努力方向,形成比學趕超風氣,在對標、定標、提標中比進步的幅度,比改進的速度,補齊短板、鍛造長板,探索工作路徑,提升工作能力,形成你追我趕、競相發展的良好風氣,不斷開創各項工作的新局面。

            財務部

            先想一成,先做一步

               “比精神”,比的是干事創業的精氣神;“比作風”,比的是踏實穩健的工作態度;“比創新”,比的是新發展理念,新發展格局;“比擔當”,比的是敢于擔當的魄力;“比執行力,”比的是雷厲風行的作風,做到“快”、“準”、“狠”。通過對照,財務部雖然取得了一定的成績,部分工作也得到了領導的肯定,但是深入對照剖析還存在一定的差距與不足,主要有:一是干事創業的精氣神還不夠足,一些非重點工作存在慢的行為,有時需要領導推動著干,缺乏主動行為。二是踏實穩健的作風還不夠強,報送上級主管部門的報表會出現遲報,說明工作條理與計劃性不夠強。三是創新的發展思路不夠寬,受固有思路的影響,沒有站在更高的角度思考,突破固有思維,需求一條適合產投發展的道路。四是擔當有為,知難而進的闖勁不足,國家對金融的監管越來越嚴,作為集團核心部門,要有破繭成蝶的勇氣和銳氣。五是雷厲風行的作風不夠徹底,工作中步子要邁起來,快起來,跟時間賽跑,搶占先機,在危機中育新機,于變局中開新局。
               在今后的工作中要改變工作作風,對照身邊的典型,激發斗志、振奮精神、奮發有為,做事情先想一成,工作先做一步,遇到困難不放棄,用“釘釘子”的精神將其鉆透,把公司的發展當成自己的大事,為集團發展貢獻自己的力量。

            投資部

            比出危機感,學出憂患意識

               比學趕超要比出危機感,學出憂患意識,找準自身存在的短板和差距,學習先進典型和人物背后的精神、動力和方法,學到實的經驗,避免浮在表面。張海波書記講話中提到各區市經濟領域的經驗,我們不僅要向他們學習,還要深入了解是否具有與其投資合作的可行性,關注中國重汽重組黑豹、順豐全自動化智能化中轉等項目。要提高學習典型的意識和視野,虛心向優秀典型區市、單位取經,強化與各區市、單位對接合作的粘合度,在如何做好產業引導、產業投資、產業培育上下一番工夫。
               與全市先進典型相比,我們的差距主要表現在主觀能動性上的缺失,工作中通常是領導怎么安排就怎么去做,沒有自我創新、大膽的設想,有求穩怕錯的心態,缺乏奮勇擔當、敢為人先的精神,擔心工作中出現紕漏,過于強調風險意識,創新理念只是停留在書面上。下一步,要學習對標城市珠海與集團同行業類國企的先進經驗,立足我市七大產業集群,圍繞四新經濟和戰略性新興產業,加大資本運作和招商引資力度。針對項目投資可行性的判斷力不強,研判風險和化解風險的能力不高的問題,通過對標頭部投資基金管理機構,了解對標企業投資決策的實操流程,多與對標企業溝通交流,學習投資方面的心得、經驗及對未來投資重點、趨勢的判斷,不斷增強投資團隊獨立開展業務能力,盡早適應并達到集團新時期轉型發展的標準要求。

            資產管理部

            學典型,樹標桿,優化工作作風

               積極抓深化抓落實,尋標對標、比學趕超,虛心向身邊典型學習,把典型當作一把尺子,樹立高于常規的標準,態度決定標準,標準決定成效。積極分享有創造性、突破性、成效好的工作經驗和辦法舉措,把好的思路與做法應用到實際工作中,推動工作提水平、上檔次,高效完成各項工作。要苦干實干、科學務實、甘于付出,把集團和部門的問題當做自己的問題,各項工作做得到高效,看得到成果。要做到“比擔當”,要有知難而進、迎難而上的頑強精神,聚焦問題癥結,不為困難找理由,用逢山開路、遇河架橋的魄力和勇氣,千方百計攻克難題,以高度自覺的使命意識與擔當精神,扭轉劣勢局面,實現集團向好發展。

               要在“比學趕超”學習中要比出危機感,學出憂患意識,找準自身存在的差距和短板。對常規性工作要早規劃、早行動,力爭“贏在起跑線上”;對新任務要主動研究、加強對接、搶占先機,力爭“快人一步”。同時不斷強化攻堅意識,按照“振奮精神、奮發有為”的要求,堅定干事創業的信心和決心,形成你追我趕、競相發展的良好風氣,推動各項工作趕超突破、爭先進位。

            齊東投資公司

            強化落實,緊抓快干,激發新活力

               “學典型、促發展”不是一句口號,要充分發揚求真務實、艱苦奮斗的精神,學習典型的經驗、做法,應用到公司貿易業務的開展和開拓中,促進公司貿易業務的長久發展。
               干好、干成一件事不僅需要辛苦的付出,更需要科學的方法,拿出實招硬招,決不能抓而不實、華而不實。我們必須苦干實干,力戒形式主義和官僚主義,真正把大宗商品貿易業務落到實處,實打實的辦實事、解難題、促發展,增強企業員工的凝聚力和向心力,在整個產業投資集團的工作上當先鋒、做表率。
               張海波書記指出,當前,我們承擔的工作任務都很重,面臨“既要又要還要”“兩難三難多難”的復雜局面,同時,限制也越來越多,法律法規、資源要素等等,需要在多個目標要求,多個要素限制中尋找最優佳解決方案。張海波書記的指示高屋建瓴,指出了我們目前企業發展過程中所面臨的困境,我們要善于在危機中育先機、于變局中開新局,在維護好公司現有客戶資源的基礎上,洞察市場規律,多渠道開發新的業務模式和方法,積極創新,開拓進取?!氨葓绦辛?,雷厲風行,緊抓快干”——作為我們企業而言,處于瞬息萬變的市場大環境當中,更應該加強規劃的科學性,切實規劃好企業生產、銷售和日常運營三者的布局,提升規劃的前瞻性,滿足企業自身的長遠需求。

            金融事業部

            勇于擔當 知難而進

               有多大擔當才能干多大事業,付出多大貢獻才能有多大成就。不愛崗就會下崗,不敬業就會失業。愛崗敬業就是要做好本職工作,把小事瑣事做好做細做實。做好本職工作是一個人最基本的職業道德,也是對工作的最起碼的標準,作為公司員工要在其位謀其事,熟悉自己的崗位職責,明確自己的權限,勇于擔當責任,不知難而退,盡心盡責完成領導交辦的各項工作任務。不良業務清收及抵債資產處置是現階段的重點工作,也是難點工作,每一個人都不能懈怠,要以高度的責任心對待每一個工作任務。
               修煉自身是超越的前提,只有基礎牢固才能更好的做到發展和超越。作為業務部門的員工不僅要從理論知識、業務水平方面進行學習提升,也要從主觀意識、態度方面進行改造。端正工作態度,以嚴謹向上的精神狀態參與工作,面對集團公司升級發展的關鍵節點,對自己、對公司、對集團充滿信心,以昂揚的斗志迎接挑戰。金融事業部將繼續認真查找自身不足,見賢思齊,切實改進提高工作,時刻鞭策自己,用最優質的服務、最優良的作風去對待每一位客戶,盡心盡力完成每一項工作、處理好每一個問題。

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